Ai sensi del Regolamento relativo all’attribuzione degli incarichi di posizione organizzativa -Integrazione, Circolare DG- RUO n. 142 del 17/07/2026, e alla successiva Circolare DGRUO n. 154 del 29/07/2026, che rettifica la precedente, si indice il presente interpello finalizzato all’attribuzione delle seguenti Posizioni Organizzative afferenti all’Istituto Musei e parchi archeologici di Melfi e Venosa:
– n. 1 Segretario Amministrativo – organizzazione e funzionamento – Fascia A
Sede di lavoro: Musei e parchi archeologici di Melfi e Venosa
Specifiche competenze richieste: Bilancio e contabilità, Gestione e ciclo di vita delle gare e dei contratti, Trasparenza e Anticorruzione; Coordinamento working flow;
– n. 1 Responsabile dell’Ufficio Risorse Umane – Fascia A
Sede di lavoro: Musei e parchi archeologici di Melfi e Venosa
Specifiche competenze richieste: Gestione del personale e delle relazioni sindacali, anche relativamente alla previdenza; soft skills relative all’utilizzo delle relative piattaforme di gestione.
– n. 1 Ufficio tecnico – Fascia A
Sede di lavoro: Musei e parchi archeologici di Melfi e Venosa
Specifiche competenze richieste: Area tecnica, programmazione, monitoraggio dei lavori, sicurezza immobili
– n. 1 Marketing, fundraising e comunicazione – Fascia B
Sede di lavoro: Musei e parchi archeologici di Melfi e Venosa
Specifiche competenze richieste: Programmazione, pianificazione e analisi dei dati della comunicazione integrata multicanale, Promozione identità digitale e marketing
Requisiti di partecipazione
Possono partecipare esclusivamente i dipendenti inquadrati nell’Area dei Funzionari, incardinati nell’Istituto con contratto di lavoro a tempo indeterminato alla data di pubblicazione dell’interpello.
Non possono partecipare i dipendenti che, nel biennio antecedente, abbiano riportato sanzioni disciplinari salvo sospensione; è ammessa la partecipazione con riserva per chi abbia impugnato un provvedimento disciplinare.
Modalità e termini di presentazione della candidatura
I funzionari interessati devono presentare:
– Scheda di candidatura compilata;
– Curriculum vitae aggiornato, comprensivo delle dichiarazioni rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445 del 2000, sulla veridicità delle qualifiche e dei titoli in esso indicati, nonché dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 e del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, come modificato dal decreto legislativo 10 agosto 2018 n. 101 e successive modifiche;
– dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà sulla insussistenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità;
– fotocopia del documento di identità in corso di validità.
– eventuale ulteriore documentazione utile.
La candidatura deve essere trasmessa entro il termine del: 29/09/2026 alle ore 12:30 all’indirizzo: mupa-mel-ven@pec.cultura.gov.it
In caso di mancanza di candidature o di candidature ritenute non idonee, valutate in relazione anche alla posizione di lavoro ricoperta dal candidato e le specifiche competenze richieste per l’incarico oggetto di interpello, la struttura interessata può richiedere – d’intesa con la Direzione generale afferente, sentito il proprio Dipartimento e la DG-RUO – esclusivamente per settori caratterizzati da particolare complessità e da specifiche necessità operative, l’estensione soggettiva dell’interpello a personale appartenente al medesimo Centro di responsabilità.
Procedura di valutazione
La selezione avviene sulla base di criteri, la cui graduazione riportata all’Allegato C, dovrà essere individuata, tenuto conto dei titoli di accesso e delle caratteristiche professionali di ciascuna posizione di lavoro prevista dall’Ordinamento professionale del Dicastero:
– Valutazione del curriculum professionale e formativo.
– Colloquio pubblico interno per verificare le competenze richieste per l’incarico.
Per il primo interpello, il colloquio è obbligatorio per tutti i candidati. Per i successivi interpelli, il datore di lavoro può esonerare dal colloquio il funzionario che, nei tre anni precedenti la pubblicazione dell’interpello, abbia già sostenuto un colloquio per l’attribuzione della medesima tipologia di posizione organizzativa nell’ambito dello stesso Ufficio centrale o periferico. Nei casi di esonero dal colloquio, sarà preso in considerazione il punteggio conseguito nella precedente selezione.
Il colloquio comprenderà:
– due quesiti tecnici attinenti alla PO (max 2 pt)
– un caso pratico volto a verificare capacità e attitudini (max 2 pt).
Si specifica che il Direttore delegato ha intenzione di avvalersi di una Commissione appositamente costituita composta da personale in possesso di adeguata competenza professionale, individuato prioritariamente con il supporto degli Istituti appartenenti al medesimo ambito territoriale regionale ovvero ricorrendo ad altri ambiti territoriali o agli uffici centrali.
Il colloquio si terrà nella data seguente:
Data colloquio: 30/ 09/ 2026, Ora: 10:30 Luogo: Melfi, Museo Archeologico Nazionale.
Attribuzione dell’incarico
All’esito delle valutazioni, il Direttore adotterà l’atto motivato di conferimento, che sarà pubblicato e trasmesso secondo quanto previsto dalla circolare DG-RUO.
Il presente interpello è comunicato a tutto il personale, alle OOSS e alle RSU e, successivamente, trasmesso alla DG-RUO.
Durata e valutazione dell’incarico
L’incarico di posizione organizzativa, al fine di garantire l’allineamento temporale con le posizioni organizzative già conferite presso gli altri Dipartimenti, scadrà improrogabilmente il 31 dicembre 2028 ed
è soggetto a valutazione annuale da parte del datore di lavoro, sulla base dei risultati conseguiti e dei comportamenti organizzativi tenuti dal titolare.
In esito alla valutazione:
a) il datore di lavoro può confermare l’incarico;
b) in caso di mancata conferma, disposta con atto scritto e motivato, si procede all’attivazione di nuova procedura di interpello.
In caso di vacanza dell’incarico prima della scadenza naturale, per qualunque causa (revoca, recesso, ecc.), l’incarico dovrà essere conferito mediante interpello per il periodo residuo, al fine di garantire la continuità
dell’azione amministrativa.
Il titolare dell’incarico, conferito nell’ambito dell’Ufficio presso cui presta servizio in misura prevalente, percepisce la relativa indennità dal medesimo Ufficio anche in presenza di collaborazioni con altri uffici
del Ministero.
In caso di part-time, l’indennità è riproporzionata alla ridotta durata della prestazione; in caso di cessazione, mobilità, distacco sindacale (anche parziale) o altre variazioni del rapporto di lavoro, l’indennità è
riproporzionata all’effettivo svolgimento dell’incarico
Pubblicazione e trasparenza
Gli atti (interpello, graduatorie, verbali, conferimento) saranno caricati sul Portale DG-RUO.
Il presente interpello è comunicato a tutto il personale Area III in forza dell’Istituto. In ottemperanza agli obblighi di trasparenza previsti dalla normativa vigente l’Istituto, provvederà a
pubblicare e ad aggiornare tempestivamente, sul Portale della Amministrazione Trasparente (PAT), la seguente documentazione relativa agli incarichi di posizione organizzativa conferiti:
a) il curriculum vitae del titolare dell’incarico;
b) gli estremi dell’atto di conferimento;
c) la struttura di riferimento
d) le dichiarazioni di insussistenza dei motivi di inconferibilità.